вопрос-ответ

Популярные вопросы-ответы :

Каков сейчас порядок обращения в органы службы занятости? -  Для постановки на учет в качестве безработного необходимо дистанционно подать заявление на Портале «Работа в России» или Едином портале госуслуг, далее отслеживать статус обращения и следить за комментариями инспектора.

После постановки на учет в качестве ищущего какие дальнейшие действия гражданина? -  инспектор ЦЗ связывается с заявителем посредством комментариев в заявлении на Портале "Работа в России", которое хранится в ЛК гражданина, в меню раздел «мои заявления».Также необходимо  к заявлению прикрепить резюме.

Как можно переобучиться на другую профессию? - подать дистанционно заявление на постановку на учет в службе занятости, дождаться признания безработным и обратиться к профконсультанту районного отдела с желанием пройти  переобучение (или повышение квалификации),  перечень предлагаемых профессий находится у профконсультантов районных отделов и на сайте в разделе "Обучение от службы занятости".

Я сокращенный.  В какой срок можно встать на учет в ЦЗН? - Новая редакция ст. 178 ТК РФ увеличила этот срок: сокращенный может зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 рабочих дней.

Как происходит начисление пособия по безработице? - Расчет пособия осуществляется инспектором в день перерегистрации на основании информации об отсутствии трудовой деятельности, полученной через каналы межведомственного взаимодействия с ПФ РФ на дату перерегистрации. Выплата пособия по безработице начисляется за период от даты предыдущей перерегистрации до даты текущей перерегистрации, начисление происходит в день текущей перерегистрации в случае ее прохождения, выплата производится  в течении 5-7 дней после даты текущей перерегистрации.

Как подать вакансии? - Чтобы разместить вакансии в городской базе службы занятости, необходимо заполнить бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"  (скачать на сайте ЦЗН в разделе "Документы для работодателя"). При заполнении бланка необходимо помнить, что МРОТ с 1.01.2021 составляет 14710,80 руб, дискриминирующих характеристик прописывать нельзя (по полу, по возрасту, вероисповеданию). В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»  работодатели обязаны:
• представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о вакансиях, размещаемой на портале «Работа в России».
Если в штатном расписании организации есть свободные рабочие места, сведения о них необходимо ежемесячно сообщать в Центр занятости населения. Если при заполнении возникнут вопросы,  можно проконсультироваться у специалиста по взаимодействию с работодателями по телефону своего районного отдела или лично.

Где можно ознакомиться с вакансиями, размещенными центром занятости? -  с вакансиями из городского банка центра занятости можно ознакомиться на портале «Работа в России», у инспекторов в районных отджелах службы занятости и на официальном сайте www.chel.szn74.ru в разделе Организации приглашают на работу.  

Сокращение в организации. Как подать уведомление? - п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1, если принято решение о ликвидации компании или закрытии ИП, сокращении штата или численности, то необходимо отправить в центр занятости уведомление в следующие сроки до начала сокращения и расторжения трудовых договоров: для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца. Уведомление можно скачать с сайта ЦЗН.

Может ли несовершенолетний быть принят на работу? - Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Подростки 15 лет могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. Подростки 14 лет могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования. Не достигшие 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театральных, концертных организациях, цирках, а также работать спортсменом. Трудовой договор подписывает его родитель (опекун). В согласии органа опеки и попечительства указываются условия работы, в которых может выполняться работа. Подросток, поступающий на работу, предъявляет документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем.
Для тех, кому 14 лет и меньше, необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Согласие органов опеки и попечительства оформляется по месту жительства несовершеннолетнего. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно подлежат обязательному медосмотру за счет средств работодателя. 

Как перенести явку, если заболел? - необходимо оформить листок нетрудоспособности лично на себя, в нем должно быть указано, что Вы состоите на учете в ЦЗН в качестве безработного. Далее предупреждаете своего инспектора. На период болезни приостанавливается работа с Вами и выплата пособия. В день, когда Вам назначено приступить к трудовой деятельности (по больничному), предоставляете листок нетрудоспособности инспектору и работа с Вами возобновляется.