Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 23.09.2020г.

  Состоящие на учете: 97042 чел.
  Безработные: 92120 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 4,91%
  Количество вакансий: 33275 ед.
  Коэффициент напряженности на рынке труда:
 2,90 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска, г. Копейска и Сосновского района на 23.09.2020г.
 
  Состоящие на учете: 39710 чел.
  Безработные: 38310 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 5,09%
  Количество вакансий: 15061 ед.
  Коэффициент напряженности на рынке труда: 2,64 чел./вак.

МЫ В СОЦСЕТЯХ

          

РАБОТОДАТЕЛЯМ О СОКРАЩЕНИИ

ГРАЖДАНАМ О СОКРАЩЕНИИ

Сокращение численности работников - уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям

Сокращение штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей

Массовое высвобождение персонала - сокращение численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 ст. 82. Трудового кодекса Российской Федерации). При отсутствии таких соглашений постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» субъектам РФ предоставлено право устанавливать критерии для оценки массового высвобождения.

Основными критериями массового высвобождения в Челябинской области являются в соответствии с п. 3.1.5. Регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области на 2018-2020 годы показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

  • увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

  • если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10% от общей численности работников в течение 90 календарных дней.

Ликвидация организации - это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 23 августа, 2016 [11:11]
Дата изменения: 26 августа, 2019 [04:21]
Яндекс.Метрика