Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 01.03.2019г.

  Незанятые граждане: 29529 чел.
  Безработные: 25423 чел.
  Уровень безработицы: 1,36%
  Количество вакансий: 22786 ед.
  Напряженность на рынке труда:
  1,30 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска и Сосновского района на 22.03.2019г.
 
  Незанятые граждане: 5575 чел.
  Безработные: 4563 чел.
  Уровень безработицы:0,70%
  Количество вакансий: 10747 ед.
  Напряженность на рынке труда: 0,52 чел./вак.

90-я танковая дивизия предлагает
трудоустройство и службу по контракту

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

! Работодатель предоставляет документы в районный отдел Центра занятости населения г. Челябинска по месту регистрации организации.

Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

1. Заявление о предоставлении государственной услуги  содействия в подборе необходимых работников

В заявлении указываются наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление работодателя заверяется личной или простой электронной подписью работодателя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Бланк должен содержать наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее именуются - сведения о потребности в работниках).

3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для индивидуальных предпринимателей - свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для крестьянских (фермерских) хозяйств - свидетельство о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенная в нотариальном порядке его копия.

4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

При последующих обращениях за получением государственной услуги работодатель представляет:

  • заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

Документы, необходимые при взаимодействии с органами службы занятости

Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов

Пункт 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Закон Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области». Статья 21 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Приказ Федеральной службы государственной статистики от28.10.2013 г. № 428 (действует с 01.01.2014г.).

Работодатель  обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов,  в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, численность работников которых превышает 100 чел., устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 35 чел. и не более 100 чел. – в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Сведения о высвобождении работников

Информация о массовом высвобождении работников

Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы

Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

ДОГОВОР о совместной деятельности по организации проведения  оплачиваемых общественных работ (с материальной поддержкой)

ДОГОВОР о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ (без матер. поддержки)

Приложение 1 (заявка), Приложение 2 (акт-справка) к ДОГОВОРУ

Другую полезную информацию для работодателей можно получить тут

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 22 августа, 2016 [02:10]
Дата изменения: 26 ноября, 2018 [03:47]
Яндекс.Метрика