Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 01.02.2019г.

  Незанятые граждане: 26762 чел.
  Безработные: 22481 чел.
  Уровень безработицы: 1,21%
  Количество вакансий: 20631 ед.
  Напряженность на рынке труда:
  1,30 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска и Сосновского района на 15.02.2019г.
 
  Незанятые граждане: 5149 чел.
  Безработные: 4190 чел.
  Уровень безработицы:0,65%
  Количество вакансий: 10350 ед.
  Напряженность на рынке труда: 0,50 чел./вак.

90-я танковая дивизия предлагает
трудоустройство и службу по контракту

 

ВНИМАНИЕ! Запросы в Пенсионный фонд РФ по подтверждению категории предпенсионеров

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ МРОТ В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 ГОД

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление Правительства Челябинской области от 08.02.2018г. №41-П "Об утверждении порядков предоставления субсидий, предусмотренных постановлением Правительства Челябинской области от 19.11.2014 г. № 596-П «О государственной программе Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области на 2015 - 2020 годы»"

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В 2019 году работодатели Челябинской области могут поучаствовать в реализации двух федеральных проектов:

1) «Старшее поколение» национального проекта «Демография»;

2) «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Для реализации первого проекта в Челябинской области разработана Подпрограмма «Поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения», в рамках которой работодатели могут получить субсидии на компенсацию расходов на обучение своих работников предпенсионного возраста для повышения их конкурентоспособности и содействия их занятости. Прошедшие профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работники предпенсионного возраста должны продолжить свою трудовую деятельность или на прежних рабочих местах с расширением функциональных обязанностей, или на новых рабочих местах.

С работодателем - участником реализации мероприятий заключается соглашение/договор, определяющее порядок и условия предоставления субсидии на компенсацию расходов при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Работодатель организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образования для своих работников предпенсионного возраста с образовательной организацией (выбор образовательной организации на усмотрение работодателя) по профессиям, оговоренным в соглашении/договоре, затем предоставляет заявку на компенсацию расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Для реализации второго проекта в Челябинской области ведется разработка региональной составляющей, в рамках которой работодатели могут получить субсидии на компенсацию расходов на обучение своих работников для повышения производительности предприятия. Прошедшие профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работники должны продолжить свою трудовую деятельность или на прежних рабочих местах с расширением функциональных обязанностей, или на новых рабочих местах.

С работодателем - участником реализации мероприятий заключается соглашение/договор, определяющее порядок и условия предоставления субсидии на компенсацию расходов при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Работодатель организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образования для своих работников с образовательной организацией (выбор образовательной организации на усмотрение работодателя) по профессиям, оговоренным в соглашении/договоре, затем предоставляет заявку на компенсацию расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Правила предоставления и распределения трансфертов из федерального бюджета на реализацию мероприятий утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018г. №1759 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения».

Работодатели, желающие принять участие в федеральных проектах по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников могут получить консультации по телефонам Центра занятости населения города Челябинска: +7(351) 774-56-89, 773-44-55, 774-56-99, 774-56-98.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

С 01 января 2019 года территориальные органы ПФР приступают к предоставлению по запросам работодателей, поступившим по защищенным телекоммуникационным каналам связи (через программный комплекс «Бесконтактный прием информации») сведений об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста в электронной форме. Подробную информацию можно получить тут или на сайте ПФ РФ в разделе Главная - Страхователям - Работодателям - Бесплатные программы, формы и протоколы.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

  • обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
  • гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале "Работа в России".

БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЗДЕСЬ

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 13 декабря, 2011 [03:40]
Дата изменения: 19 февраля, 2019 [11:53]
Яндекс.Метрика