Работодателям

Обращение к работодателям Челябинской области об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2021 годах

СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ по постановлению Правительства Российской Федерации №362

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей на портале "Работа в России"

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей при квотировании рабочих мест

ВНИМАНИЕ! Запросы в Пенсионный фонд РФ по подтверждению категории предпенсионеров

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ МРОТ В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОРТАЛ "РАБОТА В РОССИИ" 

Постановление Правительства Челябинской области от 02.06.2021г. №208-П "Об утверждении порядков предоставления субсидий, предусмотренных постановлением Правительства Челябинской области от 24.12.2020 г. № 709-П «О государственной программе Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области» и постановлением Правительства Челябинской области от 17.12.2020 г. № 688-П "О государственной программе Челябинской области "Доступная среда" 

Данной подпрограммой предусмотрено предоставление субсидий из областного бюджета работодателям на возмещение затрат на оплату труда определенных категорий работников. Субсидии работодателям из областного бюджета на возмещение затрат в 2021 году размер субсидии составляет:

• на оплату труда трудоустроенных инвалидов по направлению органов службы занятости, в размере до 16 714,36 руб. за один месяц, но не более чем за 6 месяцев;
• на оплату труда наставников трудоустроенных инвалидов, для адаптации инвалида на рабочем месте, в размере до 16 714,36  руб. за один месяц,  но не более чем за 6 месяцев;
• на оплату труда трудоустроенных граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, по направлению органов службы занятости, в размере до 16 714,36 руб. за один месяц, но не более чем за 3 месяца;
• на оплату труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, на работу временного характера по направлению органов службы занятости, в размере до 8 444,77 руб. за один месяц, но не более чем за 3 месяца.

Помимо этого:

• Субсидий (грантов в форме субсидий) на конкурсной основе индивидуальным предпринимателям из числа инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, на финансовое обеспечение затрат на создание собственного дела, в размере до 115200 рублей;
• Субсидий (грантов в форме субсидий) на конкурсной основе некоммерческим организациям, не являющимися казенными учреждениями, на реализацию социальных проектов, направленных на содействие профессиональной ориентации, трудовой реабилитации, социальной занятости и трудоустройству инвалидов, в размере до 300000 рублей;
• Субсидий некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на финансовое обеспечение затрат, связанных с организацией сопровождения инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве до 20000 рублей за один месяц, но не более чем за 3 месяца.

ПОДРОБНО О ДОППРОГРАММЕ ТУТ

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

С 01 января 2019 года территориальные органы ПФР приступают к предоставлению по запросам работодателей, поступившим по защищенным телекоммуникационным каналам связи (через программный комплекс «Бесконтактный прием информации») сведений об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста в электронной форме. Подробную информацию можно получить тут или на сайте ПФ РФ в разделе Главная - Страхователям - Работодателям - Бесплатные программы, формы и протоколы.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале "Работа в России".

БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЗДЕСЬ

• Услуги службы занятости для работодателей

• Обязанности работодателя

• Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

• Трудоустройство граждан Украины

• Договор о совместной деятельности по организации проведения  оплачиваемых общественных работ (с матер. поддержкой)

• Договор о совместной деятельности по организации проведения  оплачиваемых общественных работ (без матер. поддержки)

• Приложение 1 (заявка), Приложение 2 (акт-справка) к Договорам