Работодателям

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление Правительства Челябинской области от 08.02.2018г. №41-П "Об утверждении порядков предоставления субсидий, предусмотренных постановлением Правительства Челябинской области от 19.11.2014 г. № 596-П «О государственной программе Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области на 2015 - 2020 годы»"

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале "Работа в России".

БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЗДЕСЬ

• Услуги службы занятости для работодателей

• Обязанности работодателя

• Законодательство, регулирующее трудоустройство инвалидов

• О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

• Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

• Трудоустройство граждан Украины

• Договор о совместной деятельности по организации проведения  оплачиваемых общественных работ (с матер. поддержкой)

• Договор о совместной деятельности по организации проведения  оплачиваемых общественных работ (без матер. поддержки)

• Приложение 1 (заявка), Приложение 2 (акт-справка) к Договорам