Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 13.01.2021г.

  Состоящие на учете: 66688 чел.
  Безработные: 64597 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 3,49%
  Количество вакансий: 27497 ед.
  Коэффициент напряженности на рынке труда:
 2,42 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска, г. Копейска и Сосновского района на 13.01.2021г.
 
  Состоящие на учете: 28412 чел.
  Безработные: 27831 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 3,75%
  Количество вакансий: 12734 ед.
  Коэффициент напряженности на рынке труда: 2,23 чел./вак.

МЫ В СОЦСЕТЯХ

          

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационно-аналитической системой Федеральной службы по труду и занятости. Ресурс создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. На портале работодатель может самостоятельно искать работников, а граждане - самостоятельно разместить резюме и просмотреть интересующие вакансии, преимущества портала: бесплатность для пользователя и поддержка со стороны службы занятости населения.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! С марта 2020 года на портале реализован сбор информации по высвобождениям работников в связи с введением режимов неполной занятости и простоя с связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями. Формы мониторинга можно заполнить только в личном кабинете работодателя!

С декабря 2017 года вступило в силу Соглашение о привлечении граждан Узбекистана для временной трудовой деятельности на территории РФ. Федеральной службой по труду и занятости размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя». Работодатели, желающие трудоустроить мигрантов, могут в своём Личном кабинете поставить соответствующую отметку и разместить информацию о наличии свободных мест, о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, необходимом опыте работы.

Обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов:

- обеспечение работников местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на рабочих местах;

- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Перейти на портал «Работа в России»

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 13 сентября, 2016 [03:26]
Дата изменения: 30 марта, 2020 [07:17]
Яндекс.Метрика