Подросткам, желающим работать в свободное от учебы время

Для трудоустройства в период летних каникул или свободное от учёбы время нужно представить следующие документы:

• заявление или согласие с предложением ОКУ ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для граждан, относящихся к категории инвалидов;
• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для учащихся, достигших 14 лет (ст.63 ТК РФ).

Основными направлениями работы органов занятости по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет являются:

• организация и проведение ярмарок учебных (рабочих) мест для молодежи;
• профессиональная ориентация подростков;
• работа по заключению договоров с работодателями по организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
• подбор рабочих мест и трудоустройство подростков на временные работы в свободное от учебы время;
• обеспечение выплаты подросткам в период участия во временных работах материальной поддержки за счет средств бюджета  Челябинской области.

Кто имеет приоритетное право при трудоустройстве

Особенности регулирования труда несовершеннолетних определяются трудовым законодательством

Возраст. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Подростки 15 лет могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. Подростки 14 лет могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования. Не достигшие 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театральных, концертных организациях, цирках, а также работать спортсменом. Трудовой договор подписывает его родитель (опекун). В согласии органа опеки и попечительства указываются условия работы, в которых может выполняться работа.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ст. 265 ТК РФ);
• на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные  нормы (нормы установлены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7).

Перечень недопустимых для подростков работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163. Санитарные правила – необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте до 18 лет регламентирует СанПиН 2.4.6.2553-09.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Запрещается в отношении работников в возрасте до 18 лет:

• направление в служебные командировки;
• привлечение к сверхурочной работе;
• привлечение к работе в ночное время;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ);
• привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);
• заключать трудовые договоры с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ);
• заключать трудовые договоры о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
• заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной  ответственности, т.е. о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ).

Подросток, поступающий на работу, предъявляет документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
• медицинское заключение о состоянии здоровья.

Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем. Для тех, кому 14 лет и меньше необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Согласие органов опеки и попечительства оформляется по месту жительства несовершеннолетнего. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем ежегодно подлежат обязательному медосмотру - за счет средств работодателя.

Договор. С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор. Испытательный срок для подростков не предусмотрен (ст. 70 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. О прекращении срочного договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При оформлении приема на работу работодатель обязан:

• до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами;
• после подписания договора в трехдневный срок со дня начала работы оформить приказ о приёме и ознакомить работника под роспись.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам  в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. При подаче подростком заявления на отпуск – отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы. Запрещается не предоставление отпуска, отзыв из отпуска и замена денежной компенсацией (ст. 124, 125, 126, 267 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств  (ст. 271 ТК РФ).

Рабочее время

Рабочее время для подростков, совмещающих в течение учебного года работу с учебой