Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 01.07.2019г.

  Незанятые граждане: 25100 чел.
  Безработные: 22468 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 1,20%
  Количество вакансий: 29324 ед.
  Напряженность на рынке труда:
  0,86 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска и Сосновского района на 12.07.2019г.
 
  Незанятые граждане: 5187 чел.
  Безработные: 4267 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы:0,66%
  Количество вакансий: 12854 ед.
  Напряженность на рынке труда: 0,40 чел./вак.

[Версия для печати]

22 марта в Администрации Тракторозаводского района прошёл первый в этом году «Клуб кадровиков». Работодателей ознакомили с результатами проверок прокуратуры  выполнения организациями квоты для инвалидов и рассказали о дополнительных мероприятиях по стабилизации ситуации на рынке труда.

Можно, нужно и нельзя

В мероприятии приняли участие около ста представителей крупных организаций Челябинска. Директор Центра занятости населения Александр Шегуров рассказал присутствующим о ситуации на рынке труда области и города. За январь-февраль этого года в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратилось на 17% меньше граждан, чем за аналогичный период прошлого года – 2496 человек против 3033 в 2017 году. Количество признанных безработными уменьшилось более чем на 20% - 1538 человек в сравнении с 1940 в 2017 году. На конец февраля уровень безработицы по городу составил 0,72%. В среднем на одного человека приходятся две вакансии. По словам экспертов, к концу года ситуация на рынке труда окончательно стабилизируется, поэтому работодателям стоит быть осторожнее, увольняя сотрудников: организации ожидает дефицит кадров.

Отдельное внимание директор Центра занятости уделил Государственной программе Челябинской области по содействию занятости населения на 2015-2020 годы и реализации подпрограммы «Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве». В этом году в рамках подпрограммы выделены субсидии на возмещение затрат на содействие занятости шести инвалидов и двух наставников для них. Александр Шегуров напомнил работодателям о необходимости создавать рабочие места в рамках квоты и обратил внимание на то, что делать это нужно не только на бумаге – результатом должно быть правильно оформленное трудоустройство соискателя с ограниченными возможностями и его последующее закрепление на рабочем месте.

- В Центре занятости создан специальный банк резюме инвалидов, готовых работать, - рассказывает Александр Шегуров. – Поэтому призываем работодателей, желающих принять работника на квотируемую должность, обратиться в отдел службы занятости по месту регистрации. Вы сможете ознакомиться с резюме специалистов, имеющихся в базе, и подобрать себе достойного работника.

Акцент на выполнении квоты сделала и помощник прокурора Челябинска Валентина Кучинская. Она отметила, что  некоторые работодатели продолжают нарушать законодательство:

- Издаются локальные акты, создаются места в счёт квоты, но на деле многие работодатели либо не устраивают на эти места реальных людей, либо создают рабочие места с условиями, в которых не сможет работать даже здоровый человек.

Валентина Кучинская напомнила присутствующим о том, что прокуратура внимательно следит за соблюдением трудового законодательства и призвала работодателей соблюдать условия трудовых договоров и трудоустраивать инвалидов не «на месяц», чтобы соблюсти формальность, а на постоянную основу.

Также в рамках мероприятия заведующая отделом профилактики и социальной реабилитации ГБУЗ «Областной Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» Наталья Кущева рассказала кадровикам о профилактике ВИЧ-инфекции в трудовых коллективах. С целью повышения уровня информированности граждан о факторах риска для их здоровья, формирования мотивации к ведению здорового образа жизни и формирования толерантности в отношении ВИЧ-инфицированных граждан, при поддержке Минтруда, проводится профилактическая работа с трудовыми коллективами предприятий. Наталья Кущева рассказала кадровикам о возможности пригласить представителей центра в свою организацию для проведения информационных лекций. Пока экспресс-тесты на ВИЧ работники смогут пройти бесплатно.

Повышая качество

Весной этого года работодатели города смогут оценить качество трудовых ресурсов в Челябинске. Показатель удовлетворенности предпринимателей доступностью кадров входит в ежегодный Национальный рейтинг состояния инвестклимата Челябинской области. Опрос проведёт московское Агентство стратегических инициатив способом общей выборки среди юридических лиц и ИП, занятых в отраслях: «промышленное производство», «сельское хозяйство», «строительство», «транспорт и связь». В ноябре прошлого года в результате подобного опроса выяснилось, что кадровики оценивают местные трудовые ресурсы на 3,2 балла.  Такая оценка исходит из нескольких категорий, среди которых наличие достаточного количества трудовых ресурсов необходимой квалификации, количество времени, затраченного на поиск работников, денежная стоимость их поиска и профессионализм найденных кадров.

Александр Шегуров отмечает, что благодаря сотрудничеству службы занятости и работодателей проблемы, из-за которых работодатели неудовлетворительно оценивают доступность трудовых ресурсов, могут быть решены. Центр занятости населения готов продолжать помогать организациям в поиске необходимых работников.

Дата публикации: 22 марта, 2018 [16:51]
Дата изменения: 22 марта, 2018 [16:58]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Яндекс.Метрика