Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 23.09.2020г.

  Состоящие на учете: 97042 чел.
  Безработные: 92120 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 4,91%
  Количество вакансий: 33275 ед.
  Коэффициент напряженности на рынке труда:
 2,90 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска, г. Копейска и Сосновского района на 23.09.2020г.
 
  Состоящие на учете: 39710 чел.
  Безработные: 38310 чел.
  Уровень регистрируемой безработицы: 5,09%
  Количество вакансий: 15061 ед.
  Коэффициент напряженности на рынке труда: 2,64 чел./вак.

МЫ В СОЦСЕТЯХ

          

[Версия для печати]

19 марта в здании Администрации Тракторозаводского района г. Челябинска прошло первое в этом году заседание Клуба кадровиков, в нем приняли участие 70 работодателей Челябинска, Копейска и Сосновского района. Работодателям рассказали о нюансах по внедрению электронных трудовых книжек, а также о продолжении реализации нацпроекта «Демография».

Началось заседание с приятного момента – заместитель директора ОКУ ЦЗН г.Челябинска Юлия Капкова вручила грамоты Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области и благодарственные письма от Центра занятости населения г. Челябинска представителям организаций, принявшим участие в реализации нацпроектов и дополнительных мероприятий службы занятости в 2019 году.  

Юлия Капкова ознакомила участников заседания с текущей ситуацией на рынке труда. За 2 месяца этого года в Центре занятости г. Челябинска наблюдается снижение численности обратившихся на 1,1% и рост признанных безработными  на 9,4% граждан по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом уровень безработицы вырос с 0,68% до 0,74%.  Потребность работодателей в работниках – снизилась на 6,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Коэффициент напряженности (количество незанятых граждан в расчете на одну вакансию) составляет 0,57 человека, ищущих работу на одну вакансию – то есть 57 человек на 100 вакансий. Снизилось обращение инвалидов с целью поиска работы на 20,3% . Сейчас состоят на учете 298 инвалидов, число вакансий в счет установленной квоты для инвалидов – 2441 ед. При этом из 137 обратившихся трудоустроены 35 человек.

Представитель отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области рассказала о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в связи с переходом на электронные трудовые книжки.  Текущий год является переходным от традиционной формы трудовой книжки в «бумажном» виде  - к электронной. В связи с этим у представителей кадровых служб возникает много вопросов, на которые постаралась ответить специалист пенсионного фонда. До конца 2020 года каждый работник должен определиться, переходить на электронный вариант трудовой книжки или остаться с бумажным вариантом. Были отмечены преимущества нововведения, в том числе снижение издержек на приобретение и хранение трудовых книжек на бумажном носителе, минимизация недостоверных сведений, расширение  возможностей дистанционного трудоустройства, высокий уровень безопасности хранения данных и другие. Кадровики узнали, какие формы отчетности нужно предоставлять в Пенсионный фонд и особенности их заполнения.

Начальник отдела организации активных направлений деятельности службы занятости Олеся Кислицина призвала  работников кадровых служб  продолжить сотрудничество в рамках реализации нацпроекта «Демография», в  процессе реализации которого проходят обучение граждане, чей возраст 50 лет и старше, в том числе предпенсионного возраста, а также работающие женщины, находящиеся в декретном отпуске, и неработающие мамы детей до 6 лет. Подробно остановилась на порядке получения субсидий  работодателями по обучению граждан 50+ и числе предпенсионного возраста. Рассказала об изменениях по сравнению с прошлым годом: в этом году  к выплатам на обучение добавилась компенсация проезда к месту обучения в другую местность, а также оплата «суточных» и найма жилого помещения. Это позволит работодателю выбрать оптимальные условия для обучения своих сотрудников независимо от места расположения образовательного учреждения.

Большинство из организаций, присутствующих на заседании,  уже принимали участие в нацпроектах в 2019  году. «В прошлом году от нашего предприятия в рамках программы были обучены 50 человек предпенсионного возраста  на сумму более 500  тысяч рублей, - рассказала начальник бюро обучения персонала АО НПО «Электромашина»  Юлия Дедловская. - Данный проект - отличная возможность для работодателя повысить квалификацию работникам старшего поколения, способствовать их профессиональному росту и мотивировать на дальнейшую трудовую деятельность без финансовых потерь для бюджета предприятия. Для самих работников - повышение конкурентоспособности на рынке труда, возможность для своей дальнейшей трудовой реализации. В этом году участвовать в данном проекте планируем во втором полугодии. Пройдут переподготовку или повысят свою квалификацию также около 50 человек».

Встреча получилась плодотворной и полезной - работодатели получили ответы на свои вопросы и узнали новую, актуальную информацию.

Все фотографии: https://yadi.sk/d/_QUVwQdXB3OUpQ

  


Дата публикации: 20 марта, 2020 [10:05]
Дата изменения: 20 марта, 2020 [10:48]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Яндекс.Метрика