Содействие в трудоустройстве граждан с маленькими детьми!

Существует мнение, что наличие маленьких детей является огромным препятствием для получения хорошей должности, и поэтому многие мамы на собеседованиях стараются скрыть этот факт. Поэтому, отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, молодая мама скорее всего чувствует себя не совсем уверенно. Поэтому служба занятости проводит специализированные ярмарки вакансий для женщин, имеющих детей, с приглашением работодателей, готовых трудоустроить к себе на работу.

В первый день весны, 1 марта, рассмотреть предложения организаций соискательницы смогли на ярмарках вакансий в Курчатовском и Металлургическом районах ОКУ ЦЗН г. Челябинска.

Четыре организации Металлургического района: МБДОУ Д/с № 386, ООО «Южуралпак», ООО «Ателье строительных изделий и конструкций», ГСУСО «Челябинский психоневрологический интернат» представили 38 вакантных мест: укладчик-упаковщик, повар, кухонный работник, санитарка-мойщица, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений. Представители Курчатовского района ООО Компания «Рекламир», ПАО СК «Росгосстрах» и МАДОУ «Детский сад № 26 г.Челябинска» разместили 16 вакансий. Так, ООО Компания «Рекламир» предложило 6 рабочих мест по специальностям: менеджер  и специалист по обработке и отправке корреспонденции на неполный рабочий день, ПАО СК ПАО СК «Росгосстрах» имеет свободные вакансии страховых агентов. Представитель ПАО СК  «Росгосстраха» выступил перед безработными гражданами с информацией об организации работы страхового агента и о требованиях к соискателям. МАДОУ «Детский сад № 45 г.Челябинска» набирает сотрудников по специальностям: инструктор по гигиеническому воспитанию, воспитатель, музыкальный руководитель, помощник воспитателя и уборщик служебных помещений.

За время проведения ярмарки вакансий ее посетили 195 человек, 46 соискателей прошли собеседование и получили предложение.

Ярмарка вакансий является одним их самых эффективных мероприятий активной политики занятости, которая способствует снижению уровня безработицы, давая возможность потенциальным работникам найти работу путем непосредственного общения с работодателями, а работодателям - подобрать необходимые кадры.